例如一个学习经济学的课程，节后我可以把对北京房价的分析，节后对美国利率的变化给你做相近的分析，但是如果你想掌握我这种分析的方法，自然是要付费的。

究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，大盘创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，小惊喜他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，节后任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，大盘才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，小惊喜除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，节后裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，大盘先从自黑开始。

将来的某一天，小惊喜他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息，节后反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。)市场或者渠道部门负责引流，大盘引流过程中的用户定位和引流手段会影响到流量的质量，大盘以一定的成本引入质量越高数量越大的流量是市场和渠道部门的工作重点。

(大概思路，小惊喜不绝对，或许也不正确。总结来说，节后就是流量进入到客户端后就会有分流，我们需要看的就是各个点击入口和各条操作路径的流量流失情况，包括用户下单、付款的购买转化。

嘚瑟地说，大盘我牵头做过几个项目，大盘经历从无到有再到优化的整个过程，我不是单一负责一个版块，不是日复一日重复性的工作，而是负责整个频道，从招商、选品、内容、推广、跟进产品功能和项目进度到分析数据不断优化，我有充分的主动权。但按让专业的人做专业的事来说，小惊喜运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。